中远集团党组书记、董事长马泽华近日表示，要以巡视整改为契机，进一步落实主体责任，从严从实，把全面从严治党要求落实到对企业领导人员的日常管理和监督中。

今年2月至4月，中央第九巡视组在对中远集团开展的专项巡视中发现，集团党组对履行主体责任、全面从严治党的认识不够到位，选人用人工作不够规范。巡视组提出，集团要坚持把纪律挺在前面，切实把党组履行党风廉政建设主体责任的担子扛起来。

集团党组立行立改，直面问题，举一反三，从领导人员个人事项报告、配偶移居国（境）外人员岗位管理、出国（境）登记备案和证件管理、清理社会兼职等方面入手，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，积极履行主体责任。

今年，集团党组管理的156名领导人员已全部上交个人事项报告。集团还对15名新提拔的、58名已提拔的二级公司中层以上领导人员和三级公司领导班子成员填报的个人有关事项报告进行核实，及时发现并纠正数起漏报、错报问题，防止“带病提拔”。

集团规定，配偶已移居国（境）外的领导人员不得担任国有独资和国有控股企业正职领导职务，及掌握重大商业机密或其他重大机密的领导班子成员和中层领导职务。截至目前，组织人事部门共排查出7名“裸官”，其中4名不符合任职条件。经组织谈话，有2人的配偶放弃了国（境）外永久居留权，1人被调离组织人事岗位，1人由正职降为副职。

此外，集团建立起因私出国（境）证件集中管理制度，并开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理。截至6月底，专项治理工作全部完成。

记者了解到，针对个别领导人员违规兼职取酬的情况，集团在全系统开展了清理整顿工作。同时，进一步严格领导人员兼职的审批程序，严控兼职数量。

?针对巡视组“加大领导人员交流轮岗力度，严格执行退休制度”的要求，集团修订完善了《企业领导人员管理规定》，从领导人员选拔任用的基本条件、职数任期、考核评价、培训交流、到龄退出等方面加强制度约束。在此基础上，还修订或新建立9项配套制度，为做好选人用人工作和干部监督管理提供了基本遵循和制度保证。